キャリアアップのケース

メディアファイブのキャリアアップの流れや制度について、
現役マネージャのキャリアアップ例などをご紹介します。

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もっと新しいキャリアを築こう

エンジニア視点で生まれた会社だからこそ、エンジニアのために考えられたキャリアプランがあります。
公平な評価体制は、あなたの頑張りを目に見えるカタチで評価します。

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職位制度とキャリアコース

メディアファイブでは、給与規定に「職位制度」を定めており、どのようにすれば職位を上げ、昇給できるかを明確にしています。
また、キャリアコースも「ライン職(ゼネラリスト)」と「技術職(スペシャリスト)」の2コースを設けています。
主任をスタートとし代表取締役をゴールとする、グループを統率し、運営する能力を向上させたい方はライン職を、ひたすらに技術を追求し、スーパープログラマーを目指す方は技術職を、個人の希望に合わせて選択することができます。

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現役マネージャのモデルケース(ライン職)

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氏名:T.O
入社:2014年10月
役職:BtoBソリューション本部東京 本部長
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Q.どんなことにやりがいを感じますか?
A.予算を達成することです。
 自分の中で想定した体制で就業先を決められたときです。

Q.今後、どのように成長していきたいですか?
A.技術的には、PLの仕事ができるようネットワークやDBの知識を深めたいです。
 また、マネジメント能力も伸ばしていきたいです。

Q.成長するために何をしていますか?
A.技術面ではDBの勉強をしています。
 マネジメントは先輩方のやり方を見て、自分なりにアレンジしつつ業務をしています。

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